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Características de SCORE

La metodología SCORE está estructurada en 5 módulos temáticos que son facilitados por expertos certificados por la OIT, denominados Formadores SCORE. Se caracteriza por una implementación práctica y sencilla que combina formación en aula y asistencia técnica en las empresas.

El primer Módulo se enfoca en la identificación de desperdicios en el proceso productivo y en el desarrollo y fortalecimiento de la comunicación, la participación y la confianza como pilares que sostienen la productividad y competitividad de las empresas. Los módulos adicionales se aplican de acuerdo a la necesidad y demanda de las empresas.

Aporte de SCORE al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)


La Agenda 2030 fue adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en el año 2015 producto de un proceso de discusión participativo entre las Naciones Unidas, estados, y organizaciones de la sociedad civil, academia y sector privado. Esta agenda de desarrollo sostenible contempla 5ps: personas, prosperidad, paz, partenariado y planeta. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son la hoja de ruta de la sostenibilidad hasta el año 2030.

Y el trabajo decente es la clave para el éxito de esta agenda. Se estima que más de 600 millones de nuevos empleos deberán ser creados de aquí a 2030, sólo para seguir el ritmo de crecimiento de la población mundial en edad de trabajar. Esto representa alrededor de 40 millones de empleos al año. También necesitamos mejorar las condiciones de los 780 millones de hombres y mujeres que trabajan pero no ganan lo suficiente para superar ellos y sus familias el umbral de la pobreza de 2 dólares al día. Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) son las principales creadoras de empleos en el mundo, ya que concentran al menos dos terceras partes de todos los empleos a nivel mundial. También son las más afectadas por la crisis financiera y por las restricciones al acceso al crédito. Las pequeñas empresas con frecuencia se encuentran en el sector informal, donde las relaciones de trabajo, en la práctica, no están reglamentadas.

Invierta en el activo más importante de su empresa: su talento humano

SCORE se enfoca en las personas, generando un ambiente propicio para la colaboración y la productividad al:

  • Reconocer y respetar los derechos de los trabajadores
  • Involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones a través de una óptima comunicación y prácticas participativas
  • de gestión
  • Mejorar la planificación para permitir una mejor utilización de los recursos disponibles
  • Desarrollar las competencias de las personas de acuerdo con sus capacidades, experiencia y potencial
  • Mejorar las condiciones laborales

De los 17 ODS que buscan poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo, la metodología SCORE apoya el avance de los siguientes 5 objetivos:

Objetivo 1
Objetivo 1
Objetivo 1
En áreas rurales, las mejoras logradas con SCORE aumentan los ingresos de los miembros de las organizaciones de la economía social y solidaria.

Objetivo 5
Objetivo 5
Objetivo 5
SCORE incentiva el reconocimiento y participación plena y efectiva de las mujeres, y facilita las herramientas para disminuir la discriminación y violencia en los lugares de trabajo.

Objetivo 8
Objetivo 8
Objetivo 8
SCORE promueve el empleo pleno, productivo e incluyente para hombres y mujeres mejorando la productividad y condiciones de trabajo, propiciando la formalización empresarial, y promoviendo los derechos laborales y una cultura de prevención con ambientes seguros y saludables.

Objetivo 9
Objetivo 9
Objetivo 9
SCORE promueve y fortalece el desarrollo de cadenas de valor, fortaleciendo su productividad y sostenibilidad.

Objetivo 12
Objetivo 12
Objetivo 12
SCORE promueve mejores prácticas en la gestión de productos químicos y de recursos hídricos y energía.